0
0
Zbog različitih tumačenja Zakona o minimalnoj plaći koji se posljednjih dana plasiraju u medijima, SSSBiH obratio se javnosti, a prije svega radnicima i radnicama u FBiH, s ciljem da još jednom razjasne svoj stav po pitanju spomenutog Zakona.
Naveli su šest točaka koji se tiču ovog gorućeg pitanja u Federaciji BiH.
- Savez samostalnih sindikata BiH je svojim prijedlogom Zakona o minimalnoj plaći, koji je u formi nacrta usvojen 5. listopada prošle godine, jasno definirao da naknada za topli obrok, prijevoz ili regres ne ulaze u minimalnu plaću! Potpuna je neistina da je nemoguće početi primjenu Zakona od 1. siječnja 2024. godine i da je neizvodivo da do tada budu instalirani novi softveri.
- Najniža plaća u FBiH za ovu godinu iznosi 596 KM neto u skladu sa odlukom bivše Vlade, koja je donesena kao rezultat „socijalnog dijaloga“ vođenog sa sindikatima otuđenim od SSSBiH kroz tzv. Ekonomsko-socijalno vijeće. Degutantno je da bilo tko iz tih krugova sada problematizira ili relativizira iznos minimalne plaće od 1.000 KM. Kao jedini motiv takvog odnosa vidimo zaštitu interesa poslodavca, ali i omalovažavanje nečega za šta ti krugovi nemaju ni najmanje zasluge.
- Razni eksperti bi trebali znati da naknada za topli obrok nije zakonska kategorija te samim tim ni isplata naknade za topli obrok (prijevoz, regres) nije zakonska obaveza poslodavca. Obaveza isplate naknade za topli obrok se u prvom redu utvrđuje kolektivnim ugovorom. Nažalost, u ovom trenutku više od 250.000 radnika u FBiH nije pokriveno kolektivnim ugovorima, tako da isplata toplog obroka, naknade za prijevoz ili regresa, trenutno, ovisi samo od volje poslodavaca.
- Naknada za topli obrok je, po definiciji, naknada koja nema karakter plaće i, ukoliko je radnik dobije, ne može biti uračunata u plaću. Ona ulazi u njegova primanja. U većini kolektivnih ugovora koji se odnose na realni sektor, naknada za topli obrok je definirana u iznosu od 0,5% do 1% od prosječne neto plaće u FBiH ili okvirno od 6 do 12 KM po radnom danu. Tvrditi da radnici danas, i to svi radnici, dobivaju naknadu za topli obrok u iznosu 250 ili više KM, je neutemeljeno na činjenicama, da ne kažemo neozbiljno.
- Više desetina tisuća radnika u Federaciji BiH prima samo najnižu plaću od 596 KM ili nešto više od toga. Ovo je posebno izraženo u realnom sektoru. Plaću nižu od 1.000 KM prima više od polovine ukupnog broja radnika u Federaciji.
- Tvrditi da od utvrđivanja minimalne plaće u neto iznosu od 1.000 maraka (možda čak i više) radnici, ili barem veliki broj njih, neće imati nikakve koristi je nebulozno. Ovaj spin dolazi upravo od onih koji su, ne tako davno, tvrdili da je najniža plaća od 406 maraka „društveno opasna“ i njima bliskih „sindikalaca“ koji su na sjednici tzv. ESV za FBiH iznijeli stav da je radniku za život dovoljna plaća od 604 KM.
SSS BiH će kroz javnu diskusiju i na svaki mogući način do kraja pratiti ovu pozitivnu priču koju smo mi inicirali prije tri godine i na tom putu uložili ogroman trud. U ovom trenutku za radnike i radnice u FBiH i za SSSBiH ne postoji važnije pitanje. Naš zahtjev je hitno usvajanje Zakona i njegova primjena najkasnije od 1. siječnja 2024. Sasvim sigurno ćemo inzistirati na najboljim mogućim rješenjima za radnike i radnice. To je naše pravo i obaveza, poručili su iz Saveza samostalnih sindikata BiH.
Podsjetimo, ranije je predsjednik Udruženja poslodavaca FBiH Adnan Smailbegović kazao da bi pri postojećem opterećenju na poslodavce taj iznos minimalne plaće bio poguban za bh. ekonomiju i za posljedicu bi imalo otpuštanje više tisuća radnika.
jabuka.tv Foto: Freepik
